1月5日上午，公司黨委召開2021年度干部考核測評結果評定會，研究討論2021年度干部考核結果評價等次。公司黨委副書記、董事長魏華主持會議，公司黨委副書記、副董事長、總經理馬寧，在昆領導班子成員參加會議。

會議就2021年度公司中層干部綜合考核匯總結果逐一展開討論，結合民主測評結果、政治素質測評結果、各項指標完成情況、日常工作及履職情況等，對參與本次考核的干部確定最終評價等次。

魏華指出，干部綜合考核在公司干部隊伍建設中發揮著評價、監督、導向的作用，對于公司實現高質量可持續發展具有至關重要的意義，因此要樹立正確價值導向，客觀公正作出評價，切實發揮好干部綜合考核的“指揮棒、風向標、助推器”作用。

魏華要求，一是要強化考核結果應用。對于“帶領團隊好、指標完成好、工作開展好”的優秀干部，要給予表揚激勵，樹立典型，從而讓考核為稱職的干部明確努力方向，讓想干事、能干事、干成事者有舞臺；對于“混日子、等靠要、慢作為”的基本稱職干部，要進行誡勉談話，敦促其強化責任擔當、盡職盡責開展好各項工作；對于“不作為、亂作為”、履職不當，為公司帶來負面影響的干部，要堅決嚴肅處理。二是機關干部要不斷強化服務意識。機關干部要主動深入基層，宣傳講解公司各項管理制度，在工作開展中強化服務意識、加強溝通協調、提高工作效率，真心實意為基層一線辦實事、解難題。三是基層單位班子成員要帶頭抓好經營，不折不扣地落實集團、公司“四保一控一樹”管理要求。用高質量經營帶來優質項目，把精細化管理貫穿項目推進的各個環節，將優質項目干出效益、干出品牌，從而實現廣大職工共享高質量發展成果。

會后，魏華帶領班子成員認真學習了十九屆六中全會精神，要求班子成員學深悟透習近平總書記系列重要論述，從黨的偉大成就和歷史經驗中汲取智慧和力量，推動各項工作取得成效。隨后，魏華傳達了集團黨委關于開展2021年度民主生活會的相關文件精神，并就高質量開展好2021年度民主生活會作出具體安排部署。（記者：婁冠汝、王龍玉 編輯：婁冠汝）